¿Qué buscan las empresas en sus trabajadores?

Hay mayor colaboración, aporte de ideas y menos jerarquías.

Los nuevos retos empresariales, acompañados del uso de la tecnología que ha acortado distancias y los sistemas de contratación laboral que flexibilizan los horarios inciden directamente en las relaciones y la experiencia del trabajo.

La Psicóloga, Clementina Holguín, Directora de Gestión  Humana de Gases del Caribe y Profesora de Postgrados en Desarrollo de Organizaciones nos comenta que la expectativa con respecto a la vinculación de los nuevos profesionales es así:

 

 

 

1. Liderazgo y entusiasmo por aprender.
2. Fácil adaptación a la cultura de la organización.
3. Creatividad en el planteamiento de ideas.

 

 

 

 

 

Desde Ciudadano de Honor diseñamos el TEST del trabajo, una autoevaluación con 12 preguntas basadas en el modelo pedagógico de las 4Rs (Reducir, Reutilizar, Reciclar, Responsabilízate). Fueron 121 Barranquilleros los que respondieron la encuesta virtualmente durante el período del 8 al 18 de septiembre. ¿Que relación tienen las repuestas con las tendencias laborales?

El 82% de los encuestados aseguran reducir conscientemente el impacto que generan al medio ambiente desde su trabajo pero solo el 64% se preocupa por separar sus basuras. La gestión ambiental en las empresas es una tendencia global.

El 76% de los ciudadanos que contestaron afirman que su escritorio o lugar de trabajo está tan aseado como lo desean ver. El Hotdesking consiste en compartir un espacio entre varios trabajadores reduciendo costos de servicios y mantenimientos. El compartir las dotaciones es una forma REUTILIZAR. Nos complace evidenciar que un 77% de los encuestados afirman hacerlo.

El 94% de los encuestados creen aportar ideas de valor al trabajo. Con esto se sabe que los equipos interfuncionales son más productivos. La participación, la inclusión y la unión contribuyen a la RESPONSABILIDAD.

El 93% de los encuestados contribuye a mantener aseado el lugar y las instalaciones de equipo.  El Teletrabajo y el Freelance permite trabajar en un lugar diferente o a distancia. Así nos responsabilizamos más con el espacio y nuestros equipos.

El 74% de los que respondieron a la encuesta acostumbran reunirse con sus compañeros. El salario emocional es un incentivo que retribuye al empleado  su sentido de pertenencia e iniciativa. Esto genera vínculos de compromiso, un ambiente laboral agradable y calidad de vida.

Ciudadano de Honor es un proyecto de EL HERALDO e Inpsicon, apoyado por Triple A, Grupo Argos, Olímpica, Electricaribe y la Universidad del Norte, quienes trabajan de manera conjunta para desarrollar una ciudadanía responsable en la ciudad.